對老板來說 工資條是一個態(tài)度 表明對員工的尊重 員工盡力工作，公司按時發(fā)薪 對HR來說 簽字確認(rèn)的工資條是個免責(zé)聲明 工資計算無誤，員工盡數(shù)到賬 對員工來說 按時收到清晰的工資明細(xì) 意味著一份安全感
7月份，每個HR都必須要關(guān)注的一個工作重點(diǎn)就是”社?！?！從6月開始各地就已經(jīng)陸續(xù)更新社?；鶖?shù)和社保相關(guān)政策。社保繳費(fèi)基數(shù)一年調(diào)整一次，一般是1月或7月開始調(diào)基，執(zhí)行新年度的繳費(fèi)基數(shù)。 薪小友整理最近關(guān)
最近私信詢問工傷的伙伴比較多，現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐，將工傷認(rèn)定情形、流程、工傷、工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容總結(jié)如下，供參考！ 01 可以認(rèn)定工傷的情形及需準(zhǔn)備的材料 案例|上班路上負(fù)傷的，就一定是工傷嗎？ 《工傷保
員工手冊是公司的重要組成部分， 它不僅是一本指導(dǎo)員工日常工作行為的指南， 更是公司傳遞價值觀、塑造企業(yè)文化的有力工具。 一本好的員工手冊，能幫助員工快速融入公司， 提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。 那么制
每年的六七月大部分城市都將迎來一年一度的五險一金調(diào)基，自2020年起，北京市的五險一金開始進(jìn)行合并申報，其他部分城市也開始合并申報。那么今年是怎樣操作呢？有哪些變化或需要關(guān)注的地方呢？我們一起來了解一
收到公司多發(fā)的工資，還有這種好事？ 但對于算薪的伙伴來說可不是一件好事若是因為自己的操作失誤而造成的，要追回如果碰到通情達(dá)理的員工還好些。否則，后續(xù)處理可謂漫長而艱辛，弄不好還要鬧上法庭...… 算工
